일본 보험료 조심하세요

일본에서 정규직으로 일할 때 건강 보험료, 연금 및 실업 보험료는 고용인과 고용주가 분담합니다. 그러나 지불하는 금액은 어떻게 결정됩니까?

급여의 일정 비율이라고 생각할 수도 있지만 실제로는 매우 이상한 방식으로 결정되는 고정 금액입니다.

이 금액은 4월부터 6월까지의 평균 급여로 결정됩니다. 여기에는 초과 근무 및 교통비가 포함됩니다. 그런 다음 평균 을 이 표와 비교하고(링크된 PDF는 도쿄에만 적용됩니다.) 어느 범주에 속하는지에 따라 고정 요금을 지불하게 됩니다.

보험료는 항상 9월에 계산하고 다음 해 9월에 다시 계산될 때까지 1년 동안 고정된 금액을 지불하게 됩니다.

평균 급여가 상위 범주의 임계값보다 약간 높더라도 여전히 상위 범주에 속하게 됩니다. 이는 직원들에게 매우 불편한 상황을 초래할 수 있습니다.

예를 들어, 4월, 5월, 6월이 매우 바쁜 달이고 평소보다 더 많은 초과 근무를 하면 다른 모든 달에 수입이 적더라도 이 달의 급여를 기준으로 보험료를 지불하게 됩니다. 많은 회사들이 4월에 급여 인상을 주기도 합니다. 이는 곧 직원의 보험료에 영향을 미칠 것임을 의미합니다. 한 번 인상을 받은 동료가 있었는데 이 인상으로 인해 더 높은 보험 범주에 들어가게 되었고 결국 그들은 인상 전보다 적은 돈을 갖게 되었습니다.

초과 근무 시간에 대해 어느 정도 통제할 수 있다면 보험료를 낮추기 위해 4월, 5월, 6월에 초과 근무를 피하는 것이 가장 좋습니다.

저는 이 시스템이 다소 불공평하다고 생각합니다. 올해 나는 작년보다 4월에 약간 더 많은 초과 근무를 했고, 이는 임계값보다 300엔 높았기 때문에 내 평균 급여를 더 높은 범주로 밀어넣었습니다. 지금은 대부분의 달에 내 급여가 기준치 미만이지만 지금은 매달 약 2,500엔을 더 지불합니다.

그게 어떻게 말이 되나요? 왜 그들은 전체 연도의 평균을 취하지 않습니까? 왜 3개월만, 특히 이 3개월이 필요한가?

이 주제에 대한 일본 웹사이트를 검색하면 이 돈이 손실되지 않는다고 말하지만 실제로 그렇게 믿습니까? 나는 얼마를 지불하든 동일한 의료 서비스를 받으므로 적게 지불하는 것이 분명히 더 좋습니다. 당신이 받는 연금은 실제로 당신이 얼마를 냈는지에 달려 있지만 나는 어쨌든 내가 늙어도 어떤 연금도 받을 것이라고 생각하지 않습니다.

By Eli
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