Hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan di Jepang

Apakah Anda tahu hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan di Jepang? Penting bagi kesejahteraan Anda sebagai pekerja untuk mengetahui aturan apa yang harus Anda patuhi, dan hak apa yang dapat Anda klaim saat bekerja di negara mana pun. Di Jepang, untungnya, ada banyak informasi yang tersedia dalam bahasa Inggris.

Sumber pertama yang bisa Anda rujuk adalah Penjelasan Hukum Perburuhan Jepang , sebuah dokumen dwibahasa yang disediakan oleh Divisi Urusan Buruh Pemerintah Metropolitan Tokyo .

Dokumen ini menyatakan apa yang akan Anda lihat berulang kali dalam informasi resmi tentang pekerjaan Anda sebagai non-Jepang di Jepang:

"Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang menetapkan kondisi kerja, menyatakan bahwa tidak ada pemberi kerja yang akan mendiskriminasi atau mendukung karyawan dengan alasan kewarganegaraan atau status lain sehubungan dengan upah, jam kerja atau kondisi kerja lainnya. Hal yang sama dapat dikatakan tentang undang-undang ketenagakerjaan terkait, misalnya, UU Upah Minimum. Meskipun ada undang-undang ini, kurangnya pengetahuan tentang mereka menyebabkan timbulnya masalah. Sebagian besar individu tidak sepenuhnya menyadari bahwa undang-undang ini dapat menjadi sarana untuk memecahkan atau menghindari masalah. Dengan demikian, buku pegangan ini siap untuk mencegah masalah perburuhan dan membantu pekerja asing untuk memahami hak-hak pekerja mereka di negara ini. "

Ini adalah kata-kata yang perlu diingat, ketika Anda mengejar pendidikan sambil bekerja paruh waktu, atau berkarier, ketika Anda bekerja sambil mendukung keluarga, atau mempersiapkan masa pensiun.

Jadi bagaimana Anda menghindari masalah? Ketahui hukum Anda. Baca undang-undang perburuhan dengan cermat, dan pilih majikan Anda dengan bijak. Ada banyak ブ ラ ッ ク 企業, perusahaan kulit hitam yang dikalahkan oleh organisasi yang bertujuan untuk memperingatkan calon karyawan tentang peraturan toko yang tidak jelas dan praktik buruk. Pada 2017, pemerintah mengidentifikasi perusahaan yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan dalam upaya untuk menggagalkan karoshi, kematian karena terlalu banyak pekerjaan. Banyak perusahaan diidentifikasi secara publik dalam upaya untuk menghentikan mereka dari pekerja yang bekerja terlalu keras, atau gagal untuk mematuhi hak-hak dasar bagi pekerja.

Masalah besar bagi orang non-Jepang yang bekerja di sini adalah cuti berbayar. Banyak dari kita memiliki keluarga di sini dan di luar negeri, dan mungkin perlu cuti untuk merawat keluarga kita. Memang, rekan kerja Jepang kami juga membutuhkan waktu untuk perawatan anak dan orang tua seperti kami.

Menurut undang-undang perburuhan nasional, mereka yang bekerja lebih dari 30 jam seminggu berhak atas 11 hari cuti yang dibayar, meningkat menjadi 20 hari setelah enam tahun bekerja. Pekerja paruh waktu dengan waktu kurang dari 30 jam seminggu seharusnya menerima tujuh hari cuti, dan setelah enam tahun bekerja, 15 hari. Waktu cuti yang dibayarkan seharusnya gratis untuk diputuskan oleh karyawan, tetapi ada pengecualian. Artikel Japan Times memberikan rincian lebih lanjut tentang aturan cuti berbayar.

Ketika segala sesuatunya tidak terkendali, apa yang Anda lakukan? Lihat bagian terakhir buku pegangan yang saya ceritakan. Anda dapat menerima informasi kantor tenaga kerja di seluruh Jepang tentang hak-hak Anda, undang-undang perburuhan, perpajakan dan pensiun dalam banyak bahasa. Anda tidak perlu khawatir tentang di mana Anda akan mendapatkan informasi yang jelas dan benar.

By TonetoEdo
source